نئی دہلی، نیشنل پیمنٹ کارپوریشن آف انڈیا نے منگل کے روز شہریوں پر زور دیا کہ وہ "ڈیجیٹل گرفتاری” گھوٹالوں کے خلاف چوکس رہیں جس میں دھوکہ دہی کرنے والے قانون نافذ کرنے والے اداروں کی نقالی کرتے ہیں تاکہ متاثرین کو ذاتی ڈیٹا شیئر کرنے یا رقم کی منتقلی پر مجبور کریں۔ این پی سی آئی نے ایک ایڈوائزری میں کہا، "مشکوک نمبروں کی اطلاع نیشنل سائبر کرائم ہیلپ لائن پر 1930 یا محکمہ ٹیلی کمیونیکیشن (https://sancharsaathi.gov.in/sfc/) پر ڈائل کرکے دیں۔ "پیغامات محفوظ کریں، اسکرین شاٹس لیں اور دستاویزی بات چیت کریں۔ ۔ ڈیجیٹل گرفتاری کے گھوٹالوں میں، دھوکہ دہی کرنے والے عام طور پر فون کے ذریعے رابطہ شروع کرتے ہیں اور پھر پولیس، سی بی آئی، انکم ٹیکس یا کسٹم افسران کا روپ دھار کر ویڈیو کالز پر چلے جاتے ہیں۔ "محتاط رہیں خاص طور پر اگر وہ دعوی کرتے ہیں کہ فوری قانونی کارروائی شروع کی جا رہی ہے یا اس کی تصدیق کی جا رہی ہے۔ وہ یہ الزام لگا سکتے ہیں کہ آپ یا آپ کے خاندان کا کوئی فرد منی لانڈرنگ، ٹیکس چوری، یا منشیات کی سمگلنگ جیسے سنگین جرم میں ملوث ہے،” این پی سی آئی کے ایڈوائزری میں کہا گیا ہے۔ جعلساز خوف پر مبنی زبان، سرکاری لوگو، یونیفارم یا اسٹیجڈ پس منظر کا استعمال کرتے ہیں اور فوری تعمیل پر مجبور کرنے کے لیے فوری گرفتاری کی دھمکی دے سکتے ہیں۔ بیان میں کہا گیا ہے کہ وہ جائز، مستند اور دھمکی آمیز ظاہر کرنے کے لیے سرکاری آواز کا پس منظر میں شور پیدا کر سکتے ہیں۔ کچھ معاملات میں، وہ متاثرین کو اپنی ساکھ پر مزید قائل کرنے کے لیے پولیس اسٹیشن جیسا سیٹ اپ بنانے کی حد تک جاتے ہیں، این پی سی آئی نے خبردار کیا۔ متاثرین کو اکثر تفتیش مکمل ہونے تک اپنے اکاؤنٹ میں رقم منتقل کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے۔ ایڈوائزری میں لکھا گیا ہے کہ "آپ کا نام صاف کرنا،” "تفتیش میں مدد کرنا”، یا "ریفنڈ ایبل سیکیورٹی ڈپازٹ یا ایسکرو اکاؤنٹ” جیسی اصطلاحات آپ کو مخصوص بینک اکاؤنٹس میں رقم منتقل کرنے پر آمادہ کرنے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔ این پی سی آئی نے قانونی کارروائی کے کسی بھی غیر متوقع دعوے کی توثیق کرنے کے لیے توقف کی سفارش کی اور نوٹ کیا کہ حقیقی سرکاری ایجنسیاں فون یا ویڈیو کالز کے ذریعے رقم کا مطالبہ نہیں کریں گی اور نہ ہی تحقیقات کریں گی۔ ایڈوائزری میں عوام کو خبردار کیا گیا کہ وہ ہمیشہ کال کرنے والے کی شناخت کی تصدیق کریں اور کوئی بھی کارروائی کرنے سے پہلے قابل اعتماد ذرائع سے مشورہ کریں۔

ممبئی، کلاؤڈ کمیونیکیشن پلیٹ فارم فراہم کرنے والی کمپنی روٹ موبائل لمیٹڈ نے منگل کو ایفوائی26 کی دوسری سہ ماہی (سوال 2) کے لیے 18.83 کروڑ روپے کا خالص نقصان رپورٹ کیا، جو گزشتہ مالی سال کی اسی سہ ماہی (سوال 2 ایفوائی25) میں پوسٹ کیے گئے 107.03 کروڑ روپے کے منافع سے تیزی سے گرا ہوا ہے۔ 30 ستمبر کو ختم ہونے والی سہ ماہی کے لیے آپریشنز سے کمپنی کی آمدنی 1,119.42 کروڑ روپے رہی، جو اس کی ایکسچینج فائلنگ کے مطابق، مالی سال 25 کی دوسری سہ ماہی میں 1,113.41 کروڑ روپے سے تھوڑی زیادہ ہے۔ آمدنی میں معمولی اضافے کے باوجود، روٹ موبائل کے منافع میں نمایاں کمی آئی، ٹیکس سے پہلے کا منافع (پی بی ٹی) ایک سال پہلے کی مدت میں 137.34 کروڑ روپے سے 2 کروڑ روپے تک گر گیا۔ کمپنی نے منافع میں تیزی سے کمی کی وجہ کیریئر کی حرکیات کی تبدیلی اور صنعت میں شدید مسابقت کو قرار دیا۔ چیئرمین مارک جیمز ریڈ نے کہا کہ اگرچہ مارکیٹ کے حالات چیلنجنگ ہیں، کمپنی اپنے متنوع کاروباری ماڈل پر انحصار کرتی ہے اور رفتار کو برقرار رکھنے اور بدلتی ہوئی حرکیات کے مطابق ڈھالنے کے لیے جدت پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔ ترتیب وار بنیاد پر، روٹ موبائل کی کارکردگی میں بہتری نظر آئی۔ آمدنی سوال1 ایفوائی26 میں 1,050.83 کروڑ روپے سے بڑھ کر سوال 2 ایفوائی26 میں 1,119.42 کروڑ روپے ہو گئی۔ کمپنی کا ای بی آئی ٹی ڈی اے، غیر معمولی اشیاء کو چھوڑ کر، ستمبر کی سہ ماہی میں بھی 135.95 کروڑ روپے تک پہنچ گیا جو گزشتہ سہ ماہی میں 93.90 کروڑ روپے تھا۔ اس کی ریگولیٹری فائلنگ کے مطابق ای بی آئی ٹی ڈی اے مارجن 12.14 فیصد رہا۔ منیجنگ ڈائریکٹر اور سی ای او راجدیپ کمار گپتا نے کمپنی کی ٹیموں کو ان کی مضبوط کارکردگی اور کسٹمر فوکس کا سہرا دیا۔ "ہم تیزی اور توجہ کے ساتھ مارکیٹ کی ترقی پذیر حرکیات کو کامیابی کے ساتھ حل کر رہے ہیں۔ ہماری مختلف حکمت عملی ہمارے صارفین کو قدر فراہم کرنے میں ہماری مدد کرتی رہتی ہے،” انہوں نے کہا۔ قریب ترین چیلنجوں کے باوجود، روٹ موبائل کی انتظامیہ نے اپنی طویل مدتی ترقی کی حکمت عملی پر اعتماد کا اظہار کیا۔ سہ ماہی نتائج کے ساتھ، کمپنی نے 3 روپے فی حصص کے دوسرے عبوری ڈیویڈنڈ کا بھی اعلان کیا۔ ڈیویڈنڈ کی ریکارڈ تاریخ 10 نومبر مقرر کی گئی ہے، اور کمپنی کے بیان کے مطابق، اعلان کے 30 دنوں کے اندر ادائیگی کی جائے گی۔

نئی دہلی، منصفانہ معاوضے کے بارے میں ملازمین کے تاثرات دنیا بھر میں بہتر ہو رہے ہیں، کیونکہ ایسے کارکنوں کا فیصد جو محسوس کرتے ہیں کہ انہیں غیر منصفانہ تنخواہ ملتی ہے، سال بہ سال 31 فیصد سے کم ہو کر 27 فیصد ہو گئی ہے، منگل کو ایک رپورٹ میں کہا گیا۔ ہیومن کیپیٹل مینجمنٹ کمپنی اے ڈی پی کی رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ سروے کی گئی 34 مارکیٹوں میں ہندوستان تنخواہ کے منصفانہ جذبات میں سرفہرست ہے، صرف 11 فیصد کارکنان نے اپنی تنخواہ سے عدم اطمینان کی اطلاع دی۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ منڈیوں میں نمایاں تفاوت موجود ہیں، جنوبی کوریا اور سویڈن نے بالترتیب 45 فیصد اور 39 فیصد تنخواہوں میں غیر منصفانہ جذبات کی بلند ترین سطح کی اطلاع دی۔ اس نے متعدد ممالک میں اہم صنفی تنخواہوں کے فرق کو بھی نوٹ کیا، مردوں کے لیے صرف پانچ بازاروں کے مقابلے میں 34 میں سے 15 مارکیٹوں میں 30 فیصد سے زیادہ خواتین غیر منصفانہ تنخواہ کی نشاندہی کرتی ہیں۔ تاہم، ہندوستان کو ان چند منڈیوں میں شامل کیا گیا جہاں خواتین کے مقابلے مردوں کا ایک بڑا تناسب (12 فیصد) (9 فیصد) اپنی تنخواہ کو غیر منصفانہ سمجھتے ہیں۔ ہندوستان میں تنخواہوں میں عدم اطمینان بھی عمر کے ساتھ کم ہوتا ہے — عالمی رجحان کے برعکس 18-26 سال کی عمر کے کارکنوں میں 13 فیصد سے 55 اور اس سے زیادہ عمر کے لوگوں میں صرف 5 فیصد تک۔ "منصفانہ تنخواہ معاوضے کی بات چیت سے زیادہ ہے؛ یہ ایک اعتماد کی بات چیت ہے۔ جب ملازمین کو یقین ہے کہ انہیں مناسب ادائیگی کی جاتی ہے، تو وہ زیادہ مصروف، حوصلہ افزائی اور وفادار ہوتے ہیں،” راہول گوئل، منیجنگ ڈائریکٹر، اے ڈی پی انڈیا اور جنوب مشرقی ایشیا نے کہا۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ تنخواہ کے منصفانہ جذبات میں ہندوستان کی سرکردہ پوزیشن یکساں تنخواہ کے طریقوں میں پیشرفت کی نشاندہی کرتی ہے، لیکن آجروں کو یہ یقینی بنانے کی ضرورت ہے کہ منصفانہ پن کو تنخواہ سے آگے بڑھایا جائے تاکہ ملازمین کی طویل مدتی مصروفیت کو فروغ دینے کے مواقع، ترقی اور شناخت شامل ہو۔ اکتوبر کے شروع میں، عالمی پے رول اور کمپلائنس پلیٹ فارم ڈیل نے کہا تھا کہ ہندوستان میں مردوں اور عورتوں کی اوسط تنخواہیں تقریباً برابر ہیں، جو کہ $13,000 سے $23,000 کے درمیان ہیں، جو کہ "بڑھتی ہوئی تنخواہ ایکویٹی اور ڈیٹا پر مبنی معاوضے کے ماڈلز کو اپنانے کی عکاسی کرتی ہیں۔”