نئی دہلی، 18 نومبر، 58 فیصد سے زیادہ گلوبل کیپبلیٹی سینٹرز (جی سی سی) کے ساتھ اے آئی پائلٹس سے آگے بڑھنے کے ساتھ، ہندوستان میں اس شعبے میں افرادی قوت کی 2030 تک 3.46 ملین تک پہنچنے کا امکان ہے، جس میں 1.3 ملین نئے ملازمت کے کردار شامل ہوں گے، منگل کو ایک رپورٹ میں کہا گیا ہے۔ ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل ٹیلنٹ سلوشنز فراہم کرنے والے، این ایل بی سروسز نے کہا کہ 2025 میں، تقریباً 70 فیصد جی سی سیز پہلے سے ہی جنریٹو اے آئی (جنرل اے آئی) میں سرمایہ کاری کر رہے ہیں، جب کہ 60 فیصد سے زیادہ 2026 تک اے آئی سیفٹی اور گورننس کے لیے وقف ٹیمیں قائم کریں گے۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ ہندوستان میں مصنوعی ذہانت (اے آئی) گورننس پورے ملک کے جی سی سی میں تیزی سے ادارہ جاتی ہے۔ اس نے 2026 میں مواقع میں 11 فیصد اضافے کے ساتھ ملازمتوں پر نمایاں اثرات کا تخمینہ لگایا، اس طرح اس شعبے میں اہلکاروں کی تعداد 2.4 ملین تک پھیل گئی۔ زیادہ سے زیادہ 75 فیصد کا مقصد اگلے سال کے اندر روزانہ کی کارروائیوں میں جنرل اے آئی کو شامل کرنا، کارکردگی کو چلانے اور کرداروں کی تشکیل نو کرنا ہے۔ تقریباً 27 فیصد مڈ لیول اور 25 فیصد جونیئر ٹیک رولز کو نئے سرے سے ڈیزائن کیا جا رہا ہے کیونکہ اے آئی کاپیلٹس اور آٹومیشن ٹولز مرکزی دھارے میں شامل ہو گئے ہیں۔ "بھارت اپنے جی سی سی 4.0 کے سفر میں ایک اہم موڑ پر ہے، پیمانے، مہارت اور ہنر کی ایک منفرد اور بے مثال ہم آہنگی بنا رہا ہے۔ آج، جی سی سی اب صرف اے آئی کی تلاش نہیں کر رہے ہیں — بلکہ، بہت سے لوگ تعیناتی کی طرف بڑھ رہے ہیں یا آگے بڑھ رہے ہیں،” سچن آلوگ، سی ای او، این ایل بی سروسز نے کہا۔ جی سی سی میں نئے کردار ابھر رہے ہیں، بشمول سائبرسیکیوریٹی اور اے آئی گورننس آرکیٹیکٹس، پرامپٹ انجینئرز، جنرل اے آئی پروڈکٹ اونرز اور اے آئی پالیسی اور رسک۔ دریں اثنا، وراثتی کرداروں کو مرحلہ وار ختم کیا جا رہا ہے کیونکہ جی سی سی اے آئی- مقامی، پروڈکٹ پر مبنی ٹیموں کی طرف جدید ہو رہی ہیں۔ تقریباً 33 فیصد جی سی سی نے مرکزی اے آئی کمیٹیاں یا سی او ای ایس قائم کی ہیں، جب کہ 29 فیصد آڈٹ اور تعمیل فریم ورک کے تحت کاروباری اکائیوں کے ذریعے نگرانی کا انتظام کرتے ہیں۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ ہندوستان کا جی سی سی نقشہ بھی ایک بڑی جغرافیائی تبدیلی سے گزر رہا ہے، جس میں ٹائر II اور III کو ٹائر-1 میٹروز کے مقابلے کم اٹریشن کی شرح، کم دفتری لاگت اور ٹیلنٹ لاگت کے فوائد کی وجہ سے اہمیت حاصل ہو رہی ہے۔ ترقی پسند ریاستی پالیسیاں مضبوط ڈیجیٹل انفراسٹرکچر، ٹیلنٹ پائپ لائنز، اور اے آئی مرکوز ترغیبات کے ذریعے ہندوستان کی جی سی سی کی توسیع کو تیز کر رہی ہیں۔ جیسا کہ جی سی سی پائلٹوں سے پورے پیمانے پر اے آئی سے چلنے والے آپریشنز کی طرف بڑھ رہے ہیں، اگلے پانچ سال اے آئی انجینئرنگ، تجزیات، اور گورننس کی عمدہ کارکردگی کے عالمی مرکز کے طور پر ہندوستان کی پوزیشن کو مستحکم کریں گے۔

ممبئی، 18 نومبر ہندوستانی سٹاک مارکیٹس منگل کو نچلی سطح پر کھلیں کیونکہ کمزور عالمی اشارے سرمایہ کاروں کے جذبات پر اثر انداز ہوئے۔ افتتاحی گھنٹی پر دونوں بینچ مارک انڈیکس 0.2 فیصد گر گئے۔ ابتدائی سودوں میں سینسیکس 195 پوائنٹس گر کر 84,756 پر تجارت کرنے لگا، جبکہ نفٹی 64 پوائنٹ گر کر 25,949 پر آگیا۔ زیادہ تر ہیوی ویٹ اسٹاک دباؤ میں تھے، انڈیکس کو نیچے گھسیٹتے ہوئے۔ "فوری مزاحمت اب 26,100 پر ہے، اس کے بعد 26,150، جبکہ 25,850-25,900 بینڈ ممکنہ طور پر بامعنی سپورٹ پیش کرے گا اور پوزیشنل ٹریڈرز کے لیے ایک جمع زون کے طور پر کام کرے گا،” مارکیٹ کے ماہرین نے کہا۔ "یہ سطحیں اہم رہیں گی کیونکہ انڈیکس ابتدائی کمزوری کو نیویگیٹ کرتا ہے،” ماہرین نے نوٹ کیا۔ ٹاٹا اسٹیل, بجاج فنانس, بجاج فنسرو, کوٹک مہندرا بینک, Larsen & ٹوبرو، مہندرا اور مہندرا، ٹیک مہندرا، ایچ سی ایل ٹیک، سن فارما اور ٹائٹن بڑے پسماندہ اداروں میں شامل تھے، جن میں 0.5 فیصد اور 1 فیصد کے درمیان کمی واقع ہوئی۔ تاہم، چند اسٹاک مثبت علاقے میں رہنے میں کامیاب رہے۔ بھارت الیکٹرانکس، بھارتی ایئرٹیل، ایکسس بینک، ایٹرنل اور اسٹیٹ بینک آف انڈیا ہی سینسیکس پر فائدہ اٹھانے والے تھے، جو 0.5 فیصد تک بڑھے۔ نفٹی مڈ کیپ انڈیکس 0.25 فیصد اور نفٹی سمال کیپ انڈیکس 0.40 فیصد گرنے کے ساتھ وسیع بازار بھی کمزور کھلے۔ سیکٹرل انڈیکس میں، نفٹی پی ایس یو بینک واحد تھا جس نے 0.25 فیصد اضافہ کیا۔ دوسری طرف، نفٹی ریئلٹی اور نفٹی میٹل میں ہر ایک میں 0.8 فیصد کی کمی آئی، جبکہ نفٹی آئی ٹی انڈیکس میں 0.5 فیصد کی کمی ہوئی۔ بینک نفٹی نے وسیع تر مارکیٹ کی لچک کی عکاسی کی، جو نئی خریداری کی رفتار کو ظاہر کرتا ہے۔ "58,600 پر مضبوط حمایت کی نشاندہی کی گئی ہے، اور اس نشان سے نیچے کی خرابی 58,800 کی طرف معمولی کمی کا باعث بن سکتی ہے،” مارکیٹ پر نظر رکھنے والوں نے بتایا۔ ماہرین نے کہا، "الٹا، 59,100 پر مزاحمت ایک اہم رکاوٹ بنی ہوئی ہے، اور اس سطح سے اوپر ایک مستقل بریک آؤٹ 59,300 کی طرف راستہ کھول سکتا ہے، جو تیزی کے رجحان کے ممکنہ تسلسل کی نشاندہی کرتا ہے،” ماہرین نے کہا۔

نئی دہلی، 17 نومبر مصنوعی ذہانت سے آنے والے سالوں میں عالمی افرادی قوت کو تبدیل کرنے کی امید ہے کیونکہ 2027 تک اے آئی اس سے کہیں زیادہ ملازمتیں پیدا کرے گی، یہ بات پیر کو ایک نئی رپورٹ میں بتائی گئی۔ گارٹنر کے مرتب کردہ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ اثرات بہت سے خوف سے زیادہ مثبت ہوں گے – ملازمتوں کے نقصان کے خدشات سے افرادی قوت کی تبدیلی پر توجہ مرکوز کرنے کی طرف اشارہ کرتے ہوئے کوچی میں ہونے والے گارٹنر آئی ٹی سمپوزیم/ایکسپو2025 میں بصیرت کا اشتراک کیا گیا، جہاں تجزیہ کاروں نے 1,100 سے زیادہ سی آئی اوز اور آئی ٹی رہنماؤں سے خطاب کیا۔ گارٹنر نے کہا کہ جب کہ اے آئی بہت سے کم پیچیدگی والے کاموں کو خودکار بنائے گا، یہ نئے کرداروں اور مکمل طور پر نئے ہنر مندوں کے دروازے بھی کھولے گا۔ رپورٹ میں اس بات پر زور دیا گیا کہ اصل چیلنج صرف اے آئی کی تیاری نہیں ہے بلکہ انسانی تیاری ہے — اس بات کو یقینی بنانا کہ ملازمین میں اے آئی کے ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرنے کی صلاحیت اور ذہنیت ہو۔ گارٹنر کے جولائی 2025 میں 700 سے زیادہ سی آئی اوز کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 2030 تک، آئی ٹی کا کام اے آئی کے ساتھ گہرائی سے مربوط ہو جائے گا۔ سی آئی اوز توقع کرتے ہیں کہ کوئی بھیآئی ٹی کام مکمل طور پر انسان نہیں کریں گے، 75 فیصد میں اے آئی کے ساتھ کام کرنے والے انسان شامل ہوں گے، اور 25 فیصد صرف اے آئی ہینڈل کرے گا۔

تجزیہ کاروں نے نوٹ کیا کہ فی الحال چند تنظیمیں اس تبدیلی کے لیے اپنی افرادی قوت کو تیار کر رہی ہیں۔ گارٹنر کے ممتاز وی پی تجزیہ کار ارون چندر شیکرن نے کہا کہ کمپنیوں کو اب اپنی افرادی قوت کو از سر نو تشکیل دینا شروع کر دینا چاہیے۔ انہوں نے وضاحت کی کہ ملازمتوں میں کٹوتیوں کے بجائے، تنظیموں کو معمول کے کرداروں میں نئی ​​بھرتیوں کو محدود کرنا چاہیے اور موجودہ ٹیلنٹ کو ابھرتے ہوئے، آمدنی پیدا کرنے والے شعبوں کی طرف منتقل کرنا چاہیے جو اے آئی کے ذریعے چل رہے ہیں۔ انہوں نے کہا کہ یہ نقطہ نظر کمپنیوں کی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے میں مدد کرے گا جبکہ طویل مدتی قدر کو حاصل کرنے کے قابل ٹیمیں تشکیل دے گا۔ گارٹنر کے تجزیہ کاروں نے اس بات پر بھی روشنی ڈالی کہ اے آئی دور میں جن قسم کی مہارتوں کی ضرورت ہے ان میں نمایاں تبدیلی آئے گی۔ معلومات کا خلاصہ کرنا، مواد کی تلاش اور متن کا ترجمہ کرنے جیسے کام کم اہم ہو جائیں گے کیونکہ اے آئی ان افعال کو سنبھالتا ہے۔ تاہم، اے آئی دیگر صلاحیتوں کو مزید ضروری بنائے گا — بشمول تنقیدی سوچ، مواصلات، مسئلہ حل کرنے اور اے آئی نظاموں کی رہنمائی کرنے کی صلاحیت۔ گارٹنر نے خبردار کیا کہ اے آئی پر زیادہ انحصار مہارت کے نقصان کا باعث بن سکتا ہے، لہذا کارکنوں کو باقاعدہ جانچ اور اپ سکلنگ کی ضرورت ہوگی۔ رپورٹ میں تین شعبوں میں اے آئی کی تیاری کا جائزہ لینے کے لیے تنظیموں کی ضرورت پر بھی زور دیا گیا: لاگت، تکنیکی صلاحیتیں اور دکاندار۔ مئی 2025 کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 74 فیصد سی آئی اوز یا تو اپنی اے آئی سرمایہ کاری کو توڑ رہے ہیں یا پیسے کھو رہے ہیں، بنیادی طور پر تربیت اور تبدیلی کے انتظام جیسے نظر انداز کیے جانے والے اخراجات کی وجہ سے۔ گارٹنر نے کمپنیوں کو مشورہ دیا کہ وہ احتیاط سے اندازہ لگائیں کہ وہ کن اخراجات کی حمایت کرنے کو تیار ہیں۔