نئی دہلی، نیشنل پیمنٹ کارپوریشن آف انڈیا نے منگل کے روز شہریوں پر زور دیا کہ وہ "ڈیجیٹل گرفتاری” گھوٹالوں کے خلاف چوکس رہیں جس میں دھوکہ دہی کرنے والے قانون نافذ کرنے والے اداروں کی نقالی کرتے ہیں تاکہ متاثرین کو ذاتی ڈیٹا شیئر کرنے یا رقم کی منتقلی پر مجبور کریں۔ این پی سی آئی نے ایک ایڈوائزری میں کہا، "مشکوک نمبروں کی اطلاع نیشنل سائبر کرائم ہیلپ لائن پر 1930 یا محکمہ ٹیلی کمیونیکیشن (https://sancharsaathi.gov.in/sfc/) پر ڈائل کرکے دیں۔ "پیغامات محفوظ کریں، اسکرین شاٹس لیں اور دستاویزی بات چیت کریں۔ ۔ ڈیجیٹل گرفتاری کے گھوٹالوں میں، دھوکہ دہی کرنے والے عام طور پر فون کے ذریعے رابطہ شروع کرتے ہیں اور پھر پولیس، سی بی آئی، انکم ٹیکس یا کسٹم افسران کا روپ دھار کر ویڈیو کالز پر چلے جاتے ہیں۔ "محتاط رہیں خاص طور پر اگر وہ دعوی کرتے ہیں کہ فوری قانونی کارروائی شروع کی جا رہی ہے یا اس کی تصدیق کی جا رہی ہے۔ وہ یہ الزام لگا سکتے ہیں کہ آپ یا آپ کے خاندان کا کوئی فرد منی لانڈرنگ، ٹیکس چوری، یا منشیات کی سمگلنگ جیسے سنگین جرم میں ملوث ہے،” این پی سی آئی کے ایڈوائزری میں کہا گیا ہے۔ جعلساز خوف پر مبنی زبان، سرکاری لوگو، یونیفارم یا اسٹیجڈ پس منظر کا استعمال کرتے ہیں اور فوری تعمیل پر مجبور کرنے کے لیے فوری گرفتاری کی دھمکی دے سکتے ہیں۔ بیان میں کہا گیا ہے کہ وہ جائز، مستند اور دھمکی آمیز ظاہر کرنے کے لیے سرکاری آواز کا پس منظر میں شور پیدا کر سکتے ہیں۔ کچھ معاملات میں، وہ متاثرین کو اپنی ساکھ پر مزید قائل کرنے کے لیے پولیس اسٹیشن جیسا سیٹ اپ بنانے کی حد تک جاتے ہیں، این پی سی آئی نے خبردار کیا۔ متاثرین کو اکثر تفتیش مکمل ہونے تک اپنے اکاؤنٹ میں رقم منتقل کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے۔ ایڈوائزری میں لکھا گیا ہے کہ "آپ کا نام صاف کرنا،” "تفتیش میں مدد کرنا”، یا "ریفنڈ ایبل سیکیورٹی ڈپازٹ یا ایسکرو اکاؤنٹ” جیسی اصطلاحات آپ کو مخصوص بینک اکاؤنٹس میں رقم منتقل کرنے پر آمادہ کرنے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔ این پی سی آئی نے قانونی کارروائی کے کسی بھی غیر متوقع دعوے کی توثیق کرنے کے لیے توقف کی سفارش کی اور نوٹ کیا کہ حقیقی سرکاری ایجنسیاں فون یا ویڈیو کالز کے ذریعے رقم کا مطالبہ نہیں کریں گی اور نہ ہی تحقیقات کریں گی۔ ایڈوائزری میں عوام کو خبردار کیا گیا کہ وہ ہمیشہ کال کرنے والے کی شناخت کی تصدیق کریں اور کوئی بھی کارروائی کرنے سے پہلے قابل اعتماد ذرائع سے مشورہ کریں۔

نئی دہلی، منصفانہ معاوضے کے بارے میں ملازمین کے تاثرات دنیا بھر میں بہتر ہو رہے ہیں، کیونکہ ایسے کارکنوں کا فیصد جو محسوس کرتے ہیں کہ انہیں غیر منصفانہ تنخواہ ملتی ہے، سال بہ سال 31 فیصد سے کم ہو کر 27 فیصد ہو گئی ہے، منگل کو ایک رپورٹ میں کہا گیا۔ ہیومن کیپیٹل مینجمنٹ کمپنی اے ڈی پی کی رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ سروے کی گئی 34 مارکیٹوں میں ہندوستان تنخواہ کے منصفانہ جذبات میں سرفہرست ہے، صرف 11 فیصد کارکنان نے اپنی تنخواہ سے عدم اطمینان کی اطلاع دی۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ منڈیوں میں نمایاں تفاوت موجود ہیں، جنوبی کوریا اور سویڈن نے بالترتیب 45 فیصد اور 39 فیصد تنخواہوں میں غیر منصفانہ جذبات کی بلند ترین سطح کی اطلاع دی۔ اس نے متعدد ممالک میں اہم صنفی تنخواہوں کے فرق کو بھی نوٹ کیا، مردوں کے لیے صرف پانچ بازاروں کے مقابلے میں 34 میں سے 15 مارکیٹوں میں 30 فیصد سے زیادہ خواتین غیر منصفانہ تنخواہ کی نشاندہی کرتی ہیں۔ تاہم، ہندوستان کو ان چند منڈیوں میں شامل کیا گیا جہاں خواتین کے مقابلے مردوں کا ایک بڑا تناسب (12 فیصد) (9 فیصد) اپنی تنخواہ کو غیر منصفانہ سمجھتے ہیں۔ ہندوستان میں تنخواہوں میں عدم اطمینان بھی عمر کے ساتھ کم ہوتا ہے — عالمی رجحان کے برعکس 18-26 سال کی عمر کے کارکنوں میں 13 فیصد سے 55 اور اس سے زیادہ عمر کے لوگوں میں صرف 5 فیصد تک۔ "منصفانہ تنخواہ معاوضے کی بات چیت سے زیادہ ہے؛ یہ ایک اعتماد کی بات چیت ہے۔ جب ملازمین کو یقین ہے کہ انہیں مناسب ادائیگی کی جاتی ہے، تو وہ زیادہ مصروف، حوصلہ افزائی اور وفادار ہوتے ہیں،” راہول گوئل، منیجنگ ڈائریکٹر، اے ڈی پی انڈیا اور جنوب مشرقی ایشیا نے کہا۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ تنخواہ کے منصفانہ جذبات میں ہندوستان کی سرکردہ پوزیشن یکساں تنخواہ کے طریقوں میں پیشرفت کی نشاندہی کرتی ہے، لیکن آجروں کو یہ یقینی بنانے کی ضرورت ہے کہ منصفانہ پن کو تنخواہ سے آگے بڑھایا جائے تاکہ ملازمین کی طویل مدتی مصروفیت کو فروغ دینے کے مواقع، ترقی اور شناخت شامل ہو۔ اکتوبر کے شروع میں، عالمی پے رول اور کمپلائنس پلیٹ فارم ڈیل نے کہا تھا کہ ہندوستان میں مردوں اور عورتوں کی اوسط تنخواہیں تقریباً برابر ہیں، جو کہ $13,000 سے $23,000 کے درمیان ہیں، جو کہ "بڑھتی ہوئی تنخواہ ایکویٹی اور ڈیٹا پر مبنی معاوضے کے ماڈلز کو اپنانے کی عکاسی کرتی ہیں۔”

نئی دہلی، ہندوستان میں ایشیا پیسفک میں سب سے زیادہ اے آئی کو اپنانے کی شرح 92 فیصد ہے، ایک رپورٹ کے مطابق جو ملک کی متحرک، ڈیجیٹل طور پر روانی سے کام کرنے والی قوت اور اختراع کے لیے مضبوط خواہش کو ظاہر کرتی ہے۔ بوسٹن کنسلٹنگ گروپ کی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ کس طرح ایشیا پیسیفک کی نو مارکیٹوں کے ملازمین اے آئی کے عروج کے بارے میں پر امید اور خوف زدہ ہیں، جو خطے کے کام کی جگہ کی تبدیلی کا ایک اہم تصویر پیش کرتے ہیں۔ اس سے پتہ چلتا ہے کہ ملک میں 92 فیصد ملازمین باقاعدگی سے اے آئی کا استعمال کرتے ہیں — عالمی اوسط سے 20 پوائنٹس زیادہ — جبکہ جاپان صرف 51 فیصد سے پیچھے ہے۔ چین (70 فیصد)، ملائیشیا (68 فیصد)، اور انڈونیشیا (69 فیصد) میں اے آئی کے بارے میں امید سب سے زیادہ تھی "بھارت کی اے آئی گود لینے کی شرح، ایشیا پیسیفک میں سب سے زیادہ، تبدیلی کے اگلے مرحلے کے لیے نہ صرف جوش بلکہ تیاری کا اشارہ دیتی ہے۔ ہندوستان کے سفر کے بارے میں جو منفرد بات ہے وہ ہے اس کی قیادت کی مضبوطی اور اعتماد کے ساتھ کام کرنے کی طاقت 5۔ فرنٹ لائن ملازمین جو اے آئی کے استعمال کے بارے میں واضح رہنمائی حاصل کرتے ہیں، علاقائی اوسط سے تقریباً دوگنا ہوتے ہیں، جس سے سکیلڈ، ذمہ دار اختراع کے لیے زرخیز زمین پیدا ہوتی ہے،” نپن کالرا، انڈیا لیڈر، بی سی جی نے کہا۔ "رپورٹ اس بات کا واضح نقطہ نظر پیش کرتی ہے کہ کس طرح تنظیمیں اے آئی کے ساتھ تجربہ کرنے سے اپنے آپریٹنگ ماڈلز کو حقیقی معنوں میں دوبارہ تصور کرنے کے لیے آگے بڑھ سکتی ہیں۔ ہندوستان اور خطے کے لیے، اب موقع یہ ہے کہ اس تبدیلی کو جان بوجھ کر ڈیزائن کریں، گورننس، مہارتوں اور ڈھانچے کی تعمیر کریں جو اے آئی کے وعدے کو قابل پیمائش انٹرپرائز اور اقتصادی قدر میں بدل دیں،” کالرا نے مزید کہا۔ رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ ایشیا اے آئی کو اپنانے میں سرفہرست ہے، جہاں اے پی اے سی کے 78 فیصد ملازمین باقاعدگی سے ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہیں، جبکہ عالمی سطح پر یہ تعداد 72 فیصد ہے۔ اے پی اے سی میں تقریباً 70 فیصد فرنٹ لائن ملازمین اے آئی ہفتہ وار یا اس سے زیادہ استعمال کرتے ہیں، جبکہ عالمی سطح پر یہ تعداد صرف 51 فیصد ہے۔ پورے ایشیا پیسفک میں، کارکن اے آئی کو تیزی سے اور دنیا میں کسی بھی جگہ سے زیادہ جوش و خروش کے ساتھ اپنا رہے ہیں۔ پھر بھی، یہ اضافہ کام کے مستقبل کے لیے اس کا کیا مطلب ہے اس بارے میں بڑھتی ہوئی بے چینی کے ساتھ آتا ہے۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ جہاں اے پی اے سی کے 60 فیصد ملازمین اے آئی کے اثرات کے بارے میں مثبت محسوس کرتے ہیں (بمقابلہ 52 فیصد عالمی سطح پر)، 52 فیصد کو اے آئی کی وجہ سے ملازمت کے نقصان کا خدشہ بھی ہے۔